激情综合婷婷,精品国产区一区二区三区在线观看,欧美一区二区三区在观看,亚洲AV成人无码久久精品网页版,欧美中文综合在线视频,亚洲AV午夜精品无码专区在线,99久久免费观看,色之综合网,精品无码久久久久久,91久久精品无码一区二区婷婷

  • <strike id="immsw"></strike>
     
    招賢納士
    聯(lián)系我們
    歡迎撥打 025-86134136

    聯(lián)系人:吳先生 13372027700

    中國·南京市江寧區(qū)谷里街道谷里工業(yè)區(qū)興谷路

    郵箱:hkls999@126.com

    hongke@hongkegroup.com
    您現(xiàn)在的位置:首頁  招賢納士  人才理念

    核心理念:讓想干事的人有機(jī)會,能干事的人有舞臺,干成事的人有地位有待遇。唯才是舉,真才必用。

    一是德才兼?zhèn)湓瓌t
    選拔和使用人才按照全面衡量,德才兼?zhèn)涞囊?,堅持有德無才是庸人,有才無德是小人,德才不可偏廢。

    二是“效果論”原則
    在用才上,我們不看學(xué)歷看能力,不看文憑看水平,無論是什么身份,什么學(xué)歷,什么年齡,只要干得好,干得比其他人出色,業(yè)績突出,就大膽啟用,委以重任。目前,公司技術(shù)人員和中層管理人員平均年齡都在35歲左右,車間主任平均年齡在30歲左右。這些人雖然年齡不大,有的學(xué)歷也不是很高,但有能力、有干勁、有業(yè)績。我們堅持的“效果論”用人機(jī)制,使一大批德才兼?zhèn)涞娜瞬琶摲f而出,成為企業(yè)發(fā)展的棟梁。

    三是實踐第一的原則
    “試玉要燒三日滿,辨才須待七年期”。歷年來,凡到公司工作的各類專業(yè)人才,我們都先安排到車間生產(chǎn)一線,讓其在實踐中鍛煉提高,然后通過公開考試,擇優(yōu)選拔。

    四是優(yōu)勝劣汰的原則
    在選用人才上,我們實現(xiàn)了由“伯樂相馬”向“賽場選馬”的轉(zhuǎn)變,誰干得最好,我們就作為人才加以重用;否則,只能被淘汰出局。

    五是“人人是人才”的原則
    在人才使用上,消除模式化和神秘化,做到因人而宜,量才適用。只要在合適的崗位上發(fā)揮出最大程度的才智,就是一定意義的人才。我們按照這個原則,根據(jù)每個員工的水平、特長、閱歷、性格等,將其安排到相對適宜的崗位上,做到了人盡其才,才盡其能,促進(jìn)了企業(yè)持續(xù)、快速、高效發(fā)展。

    Copyright 江蘇弘科纜索機(jī)械有限公司All rights reserved. m.juziol.com 蘇ICP備14031355號-1


      Designed by EPSO
    99久久99这里只有免费费精品| 成AV免费大片黄在线观看| 久久亚洲最大成人网4438| caoporn成人免费公开| 久久九九有精品国产23百花影院| 中文国产日韩欧美视频| 蜜臀亚洲av无码精品国产午夜.| 国产高清在线精品一区二区三区| 色欲综合久久躁天天躁蜜桃| 英语老师解开裙子坐我腿中间| 97久久精品人妻人人搡人人玩| 丰满少妇人妻无码专区| xx性欧美肥妇精品久久久久久| 少妇被男按摩师按到高潮| 中文字幕 日韩 人妻 无码| 亚洲成av人片在www色猫咪| 另类 自拍 制服 经典 图片区| 99久久国产综合精品麻豆| 免费网站看av片| www夜片内射视频在观看视频| 在线播放国产精品三级网| 国产裸模视频免费区无码| 丰满熟妇人妻av无码区| 91精品国产成人免费网站| 精品无码av无码专区| 四虎成人精品国产永久免费无码| 乱子伦视频在线看| 丰满少妇高潮惨叫久久久一| а√天堂资源在线| 欧美日韩精品一区二区三区高清视频| 97久久精品无码一区二区天美| 国产情侣一区二区三区| 波多野结衣AV高清一区二区三区| 成人特黄a级毛片免费视频| 丶免费一区二区三区AV| 国产成人91无码精品久久久免费| 亚洲一二区视频| 在线播放亚洲| 亚洲香蕉中文网| 日韩AV无码久久精品| 亚洲欧美日韩久久精品|